| 问题 | 请事假的天数上限是多少？ |
| 释义 | 请事假超过6个月的工作人员，超过时间不计入工作年限。一年内请事假累计超过20天的员工，不享受当年的职工休假待遇。旷工或请假期满无正当理由超过15个工作日，或一年内累计超过30个工作日的员工，可根据《事业单位人事管理条例》解除聘用合同。 法律分析 工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。 工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。 拓展延伸 事假政策调整：最新的请假天数上限是多少？ 根据最新的事假政策调整，公司对请假天数上限进行了相应的调整。根据新政策规定，员工的事假天数上限为每年累计不超过15个工作日。这意味着员工在一年内可以申请最多15天的事假，超过这个上限则需要额外的请假申请和审批流程。此次调整旨在更好地平衡员工的工作与生活需求，同时也要求员工合理安排请假时间，确保工作的正常运转。公司将严格按照新政策执行，请各位员工务必遵守相关规定，如有疑问请咨询人力资源部门。 结语 根据最新的事假政策调整，公司对请假天数上限进行了相应的调整。员工的事假天数上限为每年累计不超过15个工作日。请各位员工合理安排请假时间，确保工作的正常运转。公司将严格按照新政策执行，请务必遵守相关规定，如有疑问请咨询人力资源部门。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第十五条工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。 工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。 |
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