| 释义 |
合法
依据我国法律的规定，由于实习不适用劳动法的规定，双方协商一致的，公司可以与实习生约定两次实习期，如果是试用期的，只能约定一次。
实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。
劳动合同约定的期限为一年以下三个月以上的，试用期一般是一个月。劳动期限满一年不满三年的，试用期一般是两个月。劳动期限三年以上的，试用期一般是六个月。因此实习期最长不得超过六个月。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
学生在实习期间，虽然和用人单位也是一种管理和被管理的关系，但是严格的来说这种实习关系并不能称之为劳动关系。
因为实习生一般还是学生身份，还没有正式毕业，一般签订的都是三方实习协议，所以还不是《劳动法》意义上的真正的劳动者，没与公司签订正式的劳动合同，所以没有建立劳动关系。其权益不受劳动法保护，比如：保险、试用期限的规定都不适用。
法律依据：
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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