| 问题 | 老板以各种理由方式扣工资怎么办 |
| 释义 | 劳动报酬是劳动者的合法权益，工资不得克扣。劳动者可向劳动机关投诉、举报或申请劳动仲裁，也可解除劳动合同并要求经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资等情形，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴力等手段强迫劳动者，劳动者可立即解除合同。 法律分析 获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故克扣，否则，就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资，劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，向公司主张经济赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 应对老板扣工资的方法和建议 当老板以各种理由方式扣工资时，你可以采取以下方法和建议来应对： 1.了解劳动法：熟悉相关的劳动法规定，特别是关于工资支付和扣减的规定。这将帮助你了解自己的权益和保护措施。 2.收集证据：保留与工资相关的所有文件和记录，包括工资条、合同、加班记录等。这些证据将有助于你在需要时向相关部门或法律机构提供支持。 3.沟通和协商：尽量与老板进行开诚布公的沟通，表达你的关切和不满。尝试寻找解决问题的方式，例如商议工资调整、明确工资扣减的原因等。 4.寻求法律援助：如果无法通过沟通解决问题，你可以咨询专业的劳动律师，寻求法律援助和建议。他们可以帮助你评估你的情况，并提供合适的法律措施。 5.报案和维权：如果你认为自己的权益受到侵犯，你可以向劳动监察部门或相关机构报案，并寻求维权。他们将调查并采取适当的行动来保护你的权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体应对方法可能因个人情况而异。在面对老板扣工资问题时，最好咨询专业律师或相关机构，以确保你的权益得到妥善保护。 结语 劳动者的合法权益包括获得劳动报酬和工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何单位和个人都不得无故克扣劳动者的工资。如果老板故意扣减工资，劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者还可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并向公司主张经济赔偿。面对老板扣工资问题，建议劳动者了解劳动法、收集证据、与老板沟通协商，并在需要时寻求法律援助和报案维权。具体应对方法应根据个人情况咨询专业律师或相关机构。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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