| 问题 | 周末一般是不是法定节假日？ |
| 释义 | 周末不是法定节假日。周六和周日叫公休日，而非法定节假日。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日加班的，用人单位应当依法支付工资。 一、周末加班是几倍工资 周末加班是两倍工资。工作日加班费的计算方式，具体如下： 1、月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍； 2、双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍； 3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。 周六日加班工资标准规定，具体如下： 1、周末加班工资为2倍工资； 2、根据我国相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。 二、国庆节怎么计算加班费 国庆节加班费的计算如下： 1、法定节假日不低于员工本人一月平均日工资或小时工资百分之三百另行支付加班费； 2、公休日按上月平均日工资或小时工资计算百分之二百另行支付加班费。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 三、国庆节学校只放三天违法吗 不算。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。每年国关节放假七天，是因为挪了国庆节前、后星期的双休日。定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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