| 问题 | 广东高温补贴2022年规定的是多少 |
| 释义 | 【发放时间】：5个月(6月、7月、8月、9月、10月)。 【发放标准】：每人每月150元。 使用农民工、聘用工特别是环卫一线工人的单位是否也要支付高温津贴?记者了解到，有关政策明确规定，将环卫一线岗位纳入享受高温津贴的范围。而由于广西机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时，已将防暑降温等福利性补贴纳入其中，因此，机关事业单位除环卫一线工人外，原则上不纳入高温津贴的实施范围。用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。 一、铁路局高温补贴怎么算 铁路局属于企事业单位，按照规定，而言应该发放高温补贴。其高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元。与去年一样，今年高温津贴的发放时间仍为6月到9月，共4个月。企业如安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 二、衢州高温费标准是怎么规定的 据衢州市人力资源与社会保障局消息，目前，衢州的高温津贴发放按照浙人社发〔2014〕94号文件执行。 发放标准 高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间4个月(6月、7月、8月、9月)。 企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。注意事项 1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。 2、高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为。 3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病，享受工伤待遇必须先去认定。 |
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