| 问题 | 腰椎间盘突出算工伤吗 |
| 释义 | 腰椎间盘突出不算工伤。 职工有下列情况之一的应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害； 2、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作时受到的事故伤害； 3、在工作时和工作场所内因履行工作职责，受到暴力等意外伤害； 4、患有职业病； 5、因公外出的，由于工作原因，受到伤害或者是发生事故下落不明的； 6、在工作上下班途中，受到非本人主动责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 7、法律行政法规规定应当认为工伤的其他情形。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 综上所述，工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围，但是具体的要看各个单位的规定，其具体要求是不一样的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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