| 释义 |
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。那么劳务派遣员工只是签订劳务派遣合同的员工，就说明并不是工作单位的正式员工，只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工，通过派遣公司聘用员工的一种方式。劳务派遣员工都是临时工，并不是用工单位的正式员工。只是到用工单位进行工作而已。所以工资的发放等都是与劳务派遣公司之间进行协议，与用工单位是没有关系的。劳务派遣人员被派到用工单位之前，用工单位也是有权对之进行面试的，只是用工单位在面试时，告诉并同意签订劳务派遣合同，那么不管是不是用工单位面试招聘的，统一都是劳务派遣员工，只要是劳务派遣员工那么都是由劳务派遣公司发送工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣工不是临时工，两者之间区别如下：
1、退休金和最低工资，劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的；
2、劳动合同，劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；
3、工资发放，派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。
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