| 问题 | 工受伤，老板不管不顾，怎么办？ |
| 释义 | 老板在员工干活受伤后不进行处理的方法有以下几种：如果用人单位为员工购买了工伤保险，员工或其近亲属或工会组织可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并在此后的赔偿程序中寻求帮助。如果用人单位没有购买工伤保险，员工可以要求用人单位支付工伤保险待遇，如果不满意，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的权益。 法律分析 老板在员工干活受伤后不进行处理的方法有以下几种:如果用人单位为员工购买了工伤保险,员工或其近亲属或工会组织可以向社会保险行政部门申请工伤认定,并在此后的赔偿程序中寻求帮助。如果用人单位没有购买工伤保险,员工可以要求用人单位支付工伤保险待遇,如果不满意,则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的权益。 拓展延伸 用人单位不处理员工受伤问题，怎么办？ 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位有责任确保员工的人身安全和健康。如果用人单位不处理员工受伤问题，员工有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法处理。如果员工的人身或财产安全受到威胁，员工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在此过程中，员工应保存好所有相关证据，如医疗证明、工资单、请假记录等，以便于证明自己的受伤情况。同时，员工应尽快采取相应措施，确保自己的身体健康和安全。 结语 总之,员工在遭受工伤时应该及时采取行动,维护自己的合法权益。无论是购买工伤保险还是要求支付工伤保险待遇,都可以通过申请工伤认定或劳动仲裁来寻求帮助。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 |
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