| 问题 | 外籍人士在中国退休年龄 |
| 释义 | 外国人只要达到中国的法定退休年龄，其正在与公司履行的劳动合同依法终止。在达到中国法定退休年龄之后订立劳动合同，即使外国人已经依法办理了工作许可和居留许可，双方仍不能形成劳动关系，不能适用中国劳动合同法。公司据此可以合法解除达到法定退休年龄外国人订立的“劳动合同”，不承担支付违法解除劳动合同责任。 一、企业员工退休时是否要支付经济补偿金 员工到退休年龄离职，分两种情况： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。 2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；这种情况需要支付经济补偿金。 二、退休人员是终止合同了吗 退休人员退休后劳动合同自然终止。 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 同时，《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 三、与外国人签订劳务合同有效吗？ 若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业)，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年;但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定，否则，无论是用人单位还是外籍员工，都将会受到我国法律的制裁。若是外国企业常驻在沪代表机构，依据有关规定，外国公司驻京办事处不得招用雇员，必须通过合法的中介机构派遣;此时，外籍员工是由合法的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系，而与外国公司驻沪办事处非劳动关系却仅仅是劳务关系。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 |
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