| 问题 | 工资计算方法的调整 |
| 释义 | 劳动者入职之日起满一个月的次日，用人单位应向劳动者支付两倍工资，并与其补订书面劳动合同；若劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 法律分析 工资从用人单位用工之日也就是劳动者入职之日算起。有关规定：向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 拓展延伸 工资计算标准的修订 工资计算标准的修订是指对现行工资计算标准进行修改和更新，以适应社会经济发展和法律法规变化的需要。该修订旨在确保工资计算的公平、合理和透明，保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。修订可能涉及工资计算的基本要素、计算公式、计算周期等方面的调整。通过修订工资计算标准，可以更好地反映劳动者的付出和贡献，提高工资水平的公正性和科学性。同时，修订也需要考虑企业的经济实际和可持续发展，确保工资计算标准的合理性和可操作性。 结语 工资计算标准的修订旨在确保工资计算的公平、合理和透明，保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。修订可能涉及工资计算的基本要素、计算公式、计算周期等方面的调整，以更好地反映劳动者的付出和贡献。同时，也需要考虑企业的经济实际和可持续发展，确保工资计算标准的合理性和可操作性。这将为劳动者提供更公正、科学的工资水平，推动社会经济发展和法律法规的适应。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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