| 问题 | 公司故意不让我加班又不开除可以采取什么措施呢？ |
| 释义 | 公司故意不让我加班又不开除可以采取以下措施： 1、向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资； 2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。 公司辞退员工流程如下： 1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书； 2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； 6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续； 7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； 8、给职工开具《解除劳动合同证明》。 员工离职流程如下： 1、提出离职申请，正式员工需要提前30天提交申请，试用期员工需要提前3天提交申请； 2、办理离职手续； 3、保存离职证明、事业登记等材料； 4、办理失业登记。 综上所述，公司不让加班又不辞退的，可以去劳动局举报。单位不安排员工工作的，那么需要按月支付员工基本工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发敏模生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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