| 问题 | 劳动关系的基本要素及其重要性 |
| 释义 | 劳动关系的基本内容包括工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律、奖惩、劳动保护、职业培训等方面的关系。劳动关系的分类包括直接实现劳动过程和间接实现劳动过程两种方式，以及按具体形态、用人单位性质和劳动关系规范程度进行的划分。维护自己的权益需要了解相关法律手段。 法律分析 一、劳动关系的基本内容有哪些? 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。 3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。 二、劳动关系的分类内容 1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： (1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。 (2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。 2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式： (1)即正常情况下的劳动关系。 (2)停薪留职形式。 (3)放长假的形式。 (4)待岗形式，下岗形式。 (5)提前退养形式，应征入伍形式等等。 3、按用人单位性质分类，可分为： (1)国有企业劳动关系。 (2)集体企业劳动关系。 (3)三资企业劳动关系。 (4)私营企业劳动关系等等。 4、按劳动关系规范程度划分，可分为： (1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。 (2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。 (3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。 相信大家已经很清楚了。在生活中，劳动关系的基本内容主要有直接劳工关系，间接劳动关系，这其中还包括停薪留职，放长假等等。相关的内容，以上资料都有为大家做出介绍。总而言之，大家在生活中一定要懂得维护自己的利益，只要是属于正常的情况，自己都可以通过法律手段来维权的。 结语 劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面的关系。此外，劳动关系还涵盖劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。工会与用人单位、职工之间的关系也是劳动关系的重要组成部分。劳动关系根据实现劳动过程的方式可分为直接实现和间接实现两类，根据具体形态可分为常规形式和特殊形式，根据用人单位性质可分为国有企业、集体企业、三资企业、私营企业等，根据规范程度可分为规范的劳动关系、事实劳动关系和非法劳动关系。在维护自身权益方面，劳动者应了解相关法律，以法律手段维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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