| 释义 |
加班需要自愿与劳动者协商。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
邮政企业是在劳动法规定范围之内的。
我们要搞清劳动关系与劳务关系是在法律上有区别的。劳动关系是你直接和用人单位发生的，劳动和支付报酬的关系，他的判定应按照劳动和社会保障部“关于确认劳动关系有关事项的通知”精神确认。劳务关系是你与实际用人单位没有劳动合同，与劳务派遣公司签定劳动合同，劳务公司按照与用人单位的合同，将你派遣到用人单位。在你的说明中没有说清楚你和单位的关系。但是无论怎样，用人单位都应当保障劳动者的休息休假权。根据劳动法的规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每月工作时间一般为174.6小时。用人单位可以要求劳动者加班，但应征得劳动者的同意，每月不超过36小时。你可以要求与你建立劳动关系的用人单位（可以是邮局或者派遣公司）给你发放超时加班的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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