| 问题 | 劳动合同违约金相关问题解答 |
| 释义 | 劳动合同培训违约金规定及培训期间工资计算问题解析。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位可与劳动者约定服务期，并要求支付违约金，数额不超过培训费用。培训期间工资是否计入违约金基数，法律未明确规定，但通常不计入。劳动报酬是基于法律规定和约定产生的，而不是基于培训产生的。 法律分析 一、劳动合同培训违约金的相关规定是什么 1、劳动合同培训违约金的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、法律依据： 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、培训期间工资是否为计算违约金基数 法律没有明确规定，现实中多数为不计入违约金基数。职工在培训期间所得工资是否属于培训费用，目前法律没有明确规定。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款，认定“其他费用”是否属于培训费用的关键在于该费用是否因培训而产生。劳动报酬，是基于法律规定和约定产生的，而不是基于培训产生的。 拓展延伸 劳动合同违约金计算方法及法律规定 劳动合同违约金是指当一方违反劳动合同的约定而导致合同解除时，另一方可以要求支付的一定金额。其计算方法和法律规定是根据国家相关法律法规来确定的。根据《劳动合同法》第四十四条规定，违约金的计算应当根据违约方违约的情况、造成的损失程度、违约方能力等因素进行综合考虑。具体计算方法可参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等相关司法解释。根据实际情况，违约金可以是固定金额或按一定比例计算。违约金的目的是对违约行为进行惩罚和补偿，旨在维护劳动合同的稳定和公平。因此，在劳动合同违约金相关问题中，了解计算方法和法律规定是非常重要的。 结语 根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情况下，劳动者违反约定应向用人单位支付违约金，且违约金不得超过用人单位提供的培训费用。关于培训期间工资是否计入违约金基数，法律没有明确规定，但一般情况下培训期间工资不计入违约金基数。劳动合同违约金的计算方法应综合考虑违约方违约情况、造成的损失程度、违约方能力等因素。了解相关法律规定和计算方法对于处理劳动合同违约金问题至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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