| 问题 | 劳动法的劳务派遣合同是什么意思 |
| 释义 | 劳动派遣合同的意思是劳务派遣公司招聘员工并对其进行岗前培训，培训完之后派遣至用人单位，由派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同。 一、第三方合同值得签吗 第三方合同值得签订，理由如下： 因为无论是直接与入职公司签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，对劳动者而言，如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为，劳动者都可以向用人单位进行索赔。 如果直接与入职单位签订劳动合同，用人单位擅自解除合同的，由入职单位承担赔偿责任；如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，用人单位擅自解除合同的，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。 所以说，如果签了第三方劳动合同对我们而言是利大于弊的，因为一旦用人单位损害到我们的权利时，我们的权利得到了更有效的保护，用人单位会对我们给予双倍赔偿，这也就是说限制了用人单位无缘无故的解除我们之间的劳动合同关系。 二、劳务派遣受工伤谁负责 由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不同于一般的民事合同关系，而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方，包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。 对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 三、直签合同是什么意思 直签合同是和劳务派遣相对应的一个概念。劳务派遣合同指的是由实际用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，之后再由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。和其对应的就是直签合同，是属于最普遍的劳动合同形式。直签合同就是指的劳动者和用人单位直接签订劳动合同。 |
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