| 问题 | 小微企业招用离校什么内未就业高校毕业生 |
| 释义 | 律师分析： 目前我国存在部分小微企业因为自身规模较小或者资金状况不佳等原因，无法与高校进行有效对接和招聘工作，也缺乏足够的人力资源。为了改善这种情况，国家推出了一系列针对企业的就业帮扶政策和优惠措施。其中，小微企业可以在没有签订就业协议书和未注册失业登记的情况下，招用离校未就业的高校毕业生，并且享受相关税收减免和社保补贴等优惠政策。同时，各地政府也会加大对中小微企业的扶持力度，例如提供免费培训、人才招聘服务、融资支持等方面的帮助，支持其发展壮大。需要注意的是，虽然国家鼓励小微企业招用离校未就业的高校毕业生，但是在招聘过程中仍然需要遵守相关法律法规，不得进行性别、民族、宗教等方面的歧视，并且要明确工资待遇、劳动合同和社保缴费等方面的责任义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用原则。 |
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