| 问题 | 失业保险金相关问题 |
| 释义 | 劳动者离职后，应回原用人单位办理离职手续，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者可凭解除合同证明办理住房公积金提取和社保转移手续。 法律分析 旷工离职后，劳动者应当回原用人单位解决离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续，劳动者能够持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别解决住房公积金提取和社保转移手续。 拓展延伸 失业保险金的申请流程和资格要求 失业保险金的申请流程通常包括以下几个步骤：首先，您需要联系当地的劳动就业部门或失业保险机构，获取申请表格并填写相关信息。其次，您需要提供必要的文件，如身份证明、工作合同、离职证明等。然后，将填写完整的申请表和相关文件提交给相关部门进行审核。审核通过后，您将获得失业保险金的资格。资格要求可能包括失业原因、失业期限、缴纳失业保险费的时间等方面的限制。具体要求可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动就业部门或失业保险机构以获取详细信息。请注意，及时准确地提交申请和相关文件将有助于加快审核和资格认定的过程。 结语 离职后，劳动者应回原单位办理离职手续，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者凭解除劳动合同证明可办理住房公积金提取和社保转移手续。失业保险金申请包括联系劳动就业部门或失业保险机构获取申请表，提供相关文件，提交审核并获得资格。建议及时准确提交申请和文件以加快审核过程。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 |
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