| 问题 | 公司给离职员工多发工资怎么办 |
| 释义 | 员工辞职后，发现用人单位多发工资的，员工可根据情况来进行处理： 1、如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位。没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，不退还的，用人单位在发现后，可以通过法律途径要求退还。 2、如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。 一、员工离职的原因个： 1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。 2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。 3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。 所以，万一确实公司多打了钱，你可以主动交差，即使你不交差，财务和人事也迟早会来找你要回这钱，拒不还钱是需要受法律审判的，这样就得不偿失了。 本回答所涉及到的法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。 《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。 |
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