| 释义 |
个体户是需要签订劳动合同的。劳动合同和劳务合同存在的区别具体如下：
1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；
2、劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据；
3、对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求；
4、合同主体的地位不同；
5、合同的内容不同；
6、确定报酬的原则不同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
以下是劳动合同的相关说明：
1、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；
2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；
3、法律上明确规定了劳动者在入职后应当与用人单位签订劳动合同，并就有关的劳务工作情况进行说明，如工作内容工作地点以及工资待遇的标准和发放情况进行明确规定，在司法实践中，劳动合同的签订应当由劳动者与用人单位双方协商一致并按照法律规定的条款来落实。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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