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问题 年假不足一天怎么折算
释义
    一、年假的计算不足一天如何计算
    1、不足一天的不予计算,是人社部的规定。
    2、当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    二、单位安排年假的相关知识
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
    3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    三、年假规定是什么
    1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
    2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
    3、已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    法律依据:
    《企业职工带薪年休假实施办法》
    第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    
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更新时间:2024/12/23 19:44:39