| 问题 | 劳动者离职后用人单位办理转移手续 |
| 释义 | 劳动者离职后用人单位办理转移手续，具体如下： 1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字； 2、离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册等等，签字确认； 3、财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠； 4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除劳动合同决定书； 5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续； 6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续； 7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 单位解除劳动合同流程； 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 综上所述，一般最好本人去办理离职手续，劳动者办理离职手续一般是需要劳动者本人去办理的。为避免后期的劳动纠纷，留下物化的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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