| 问题 | 关于请假三天扣双倍薪资违法问题 |
| 释义 | 一、首先了解我们的薪资如何计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规章，工作日的计算按如下方法： 1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季; 3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月; 4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、随后了解我们的薪资如何计算 按照《劳动法》第五十一条的规章，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。 据此，日薪资、小时薪资的折算为： 1、日薪资：月薪资收入÷月计薪天数; 2、小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时); 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 劳动者如果请事假，则薪资的计算公式为：(21.75天—请假天数)x日薪资。 假设甲每月的薪资为2175元，则日薪资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的薪资是17.75x100=1775元。 以上只是对员工请事假的规章，如果是员工请病假，则有另外的计算标准： 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假薪资： (1)连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发; (2)连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资70%计发; (3)连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发; (4)连续工龄满6年不满8年的，按本人薪资的90%计发; (5)连续工龄满8年及以上的，按本人薪资的100%计发。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： (1)连续工龄不满1年的，按本人薪资的40%计发; (2)连续工龄满1年不满3年的，按本人薪资的50%计发; (3)连续工龄满3年及以上的，按本人薪资的60%计发。 3、如果职工是因工受伤，医疗期内全额支付薪资。 终上所述，无论是哪种情况的请假，用人单位都不能扣除员工双倍薪资，请假3天扣双倍薪资的是个违法行为。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。