| 问题 | 什么构成基本工资？ |
| 释义 | 本文介绍了基本工资的概念和构成部分,以及社保缴费基数的认定和劳动争议中绩效工资的计算方法。基本工资是劳动者获得的工资收入的基本构成部分,包括按小时计费的工资或按件计酬的工资。社保缴费基数的认定是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。劳动争议中绩效工资是指业务员的绩效工资,属于工资组成部分。 法律分析 基本工资是指劳动者获得的工资收入的基本构成部分。通常包括按小时计费的工资或按件计酬的工资。 一、社保缴费基数怎么认定 确定社保缴费基数的办法：按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。职工的上年度工资收入总额是指职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 二、劳动争议绩效金算的是绩效工资吗 业务员的绩效工资属于工资组成部分。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。 拓展延伸 根据《劳动合同法》月平均工资公式是怎样的 依据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 结语 基本工资是劳动者获得的工资收入的基本构成部分，通常包括按小时计费的工资或按件计酬的工资。社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。劳动争议绩效金是工资组成部分之一，属于绩效工资的一种。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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