| 问题 | 罚金数额的裁量标准是什么 |
| 释义 | 刑法在总则中规定了裁量罚金数额的一般原则，即根据犯罪情节决定罚金数额。主要有以下五种情况： 1、无限额罚金制：是由人民法院依据刑法总则确定的原则即根据犯罪情节自由裁量罚金的具体数额。 2、限额罚金制。 3、比例罚金制。 4、倍数罚金制。 5、倍比罚金制。 一、罚金的规定有哪些情形 罚金的规定情形如下： 1、限额罚款，罚款金额的上限和下限，人民法院只需要在规定的金额范围内裁定罚款； 2、无限罚款，罚款最低金额不得少于1000元，未成年人犯罪应当从轻处罚，最低罚款不得少于500元； 3、比例罚款，罚款金额由犯罪金额的百分比决定； 4、倍数罚款，罚款金额由犯罪金额的倍数决定； 5、倍比罚金制，罚款金额由犯罪金额的比例和倍数决定。 根据《中华人民共和国刑法》规定，判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。 二、有违法员工的公司会没事吗 公司涉嫌犯罪，普通员工如果没有参与则不会受到牵连。 单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。 刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。对个人判处自由刑的，又有以下两种情况：(1)在绝大多数情况下，判处与个人犯罪相同刑罚。例如刑法第220条规定：“单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪(侵犯知识产权罪——引者注)的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。” 三、单位犯罪的如何处罚 刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。 在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。 在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。 刑法在某些情况下规定了单位犯罪的单罚制，即只处罚自然人而不处罚单位。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第五十二条罚金数额的裁量判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。 |
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