| 问题 | 劳务派遣合同的有效期是多久？ |
| 释义 | 法律并没有明确规定劳务派遣合同的年限为多久，但是劳务派遣公司与劳动者签订的派遣合同最低不少于2年。这是为了保护派遣劳动者的合法权益而制定的。订立合同需要书面订立。 一、劳务派遣合同劳动者能不能签 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 （一）签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。 （二）签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 （三）签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。 （四）签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。 二、如何审查劳务派遣合同 审查劳务派遣合同时应当从以下方面着手： 1、劳动者在与劳务派遣单位签订合同时，应当查明该劳务派遣单位是否具备派遣资格，如果该劳务派遣单位不具备派遣资格的，则不应当与其订立劳务派遣合同，以免引起不必要的法律责任。 2、在签订劳务派遣合同时，应当与派遣单位明确约定对派遣工作人员的薪资和违约金以及相关法律后果的承担。在协商约定之后，如果派遣单位或者劳动者有违反该规定的情形，则可以根据其约定主张违约方承担责任。通过此约定从而保障自己的合法权益。 3、在签订劳务派遣合同时，双方当事人应当明确约定社会保险金的缴纳、签订合同的时间以及合同终止的时间、工作时长、节假日等相关规定，这是审查劳务派遣合同中最基本的情形。 4、在工作期间发生的损害，给劳动者造成权益上的损失时应当由哪方承担，发生侵权行为时，给第三人造成损失的，应当由谁承担所引发的法律责任？ 5、在签订派遣合同时，应当明确约定出现什么情形时可以解除劳务派遣合同，劳务派遣单位在解除劳务派遣合同之后是否需要赔偿经济损失？用人单位在合同约定的期限未到之前解除劳动合同是否需要负担违约金等相关问题。 6、在签订派遣合同时，还可以约定对是否劳务派遣合同到期之后是否续签问题做出相关约定。 |
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