| 问题 | 计件工资怎么算出来的 |
| 释义 | 根据《关于工资总额组成的规定》第三条和第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资和小时工资的折算公式为：日工资等于月工资收入除以月计薪天数；小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。其中，月计薪天数为（365天减去104天）除以12个月，约等于21.75天。 法律分析 计算工资的办法：工资等于员工的基本工资加上奖金、津贴和补贴、以及其他的工资收入；而日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 拓展延伸 计件工资的计算方式及相关规定 计件工资的计算方式及相关规定，是指根据工作完成的数量来确定工资的支付方式。具体计算方式可以根据不同行业、不同岗位而有所差异。一般来说，计件工资的计算可以按照完成的任务数量、产品数量或服务数量来进行。相关规定包括计件工资的基准价、计算公式、计件工资的结算周期等。此外，还需要考虑计件工资与其他工资形式的关联，如基本工资、绩效工资等。对于雇主和雇员来说，了解计件工资的计算方式及相关规定，有助于确保工资的公平性和合理性，避免纠纷的发生。 结语 根据以上法律依据，工资的计算方法包括基本工资加上奖金、津贴和补贴、以及其他的工资收入，并且日工资等于月工资收入除以月计薪天数，小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。计件工资的计算方式因行业和岗位而异，需根据任务、产品或服务数量来确定。了解工资计算方式及相关规定有助于确保公平、合理，并避免纠纷发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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