| 问题 | 工作年龄限制最大多少岁 |
| 释义 | 最高用工年龄是多大，我国法律当中并没有做出明确的规定。我国应逐步延龄退休。 工作退休年龄是男60周岁，女50周岁。 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 3、一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。 中国的法定工作年龄最低是16岁；文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 使用老年工人的注意事项是： 1、如果单位劳动者到达退休年龄，但没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理； 2、使用老年工人，同样应该签订劳动合同； 3、使用老年工人，没有五险一金的，用人单位也应继续为其缴纳五险一金； 4、使用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员时，要约定好相关工资标准，及相关保险等； 5、使用老年工人，发生劳动纠纷的，处理是也应按照劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法等法规调解劳动争议； 6、使用老年工人时，更应该注意给他们定时体检，确实不符合工作岗位要求的，应及时劝退。 综上所述，最高用工年龄是多大，我国法律当中并没有做出明确的规定。但是实际上因为用人单位雇佣劳动者工作的话，肯定是需要考虑到工作效率，所以点击如果过大的话，并不能够做出劳动贡献。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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