| 问题 | 大学生就业自身权利受到侵害,有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括? |
| 释义 | 大学生就业自身权利受到侵害,有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括劳动行政部门; 工商行政部门; 公安机关。 大学生就业权益包括： 1．接受就业指导权 2．平等就业权 （1）获取就业信息权。政府、高校、社会和用人单位为大学毕业生提供就业信息应当遵循公开、全面、及时、准确的原则。所有信息应当向全体毕业生公开，不得截留和隐瞒；公布信息应当及时、准确，不得将过时无用的信息提供给学生。 （2）被推荐权。学校向用人单位推荐时应当坚持实事求是，如实推荐，不得随意抬高和贬低学生。学校推荐毕业生时应当坚持公平、公正和公开，为学生提供公平竞争的机会。学校应当坚持择优推荐的原则，根据学生的在校表现和用人单位的要求选择优秀大学毕业生进行推荐。 （3）公平受录用权。用人单位录用毕业生的过程中，应当公平、公正，一视同仁。用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。 （4）公平待遇权。国家法律规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。用人单位不得以性别、民族、户籍等因素降低大学生的福利待遇。 3．自主择业权 4．违约求偿权 法律依据： 《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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