| 释义 |
律师分析：
在一般情况下，员工自行离职的话，雇主一般不需要进行工资补偿。因为按照《中华人民共和国劳动法》规定，工人劳动合同期满或者符合解除条件的，双方可以协商终止合同，但是员工自行离职并不符合解除条件。而如果员工是因为公司的原因导致辞职，例如公司欠薪、强制加班、安全环境差等问题，员工可以向当地的劳动监察部门提出申诉，并申请经济赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条 用人单位依法与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动合同期满前，双方协商一致续订劳动合同的，应当在原劳动合同期满前30日到达协商一致；未在期限内协商一致的，视为解除劳动合同。
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