| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主有责任为员工提供良好的工作环境和保障员工的健康安全。如果员工被动吸烟导致疾病，雇主也应承担相应的法律责任。具体的赔偿标准需要结合实际情况来确定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当保障劳动者的安全卫生条件，预防职业危害，防止事故发生，保障劳动者健康。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全和身体健康。”
3.《中华人民共和国侵权责任法》第四条：“因非法行为侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。”
4.《中华人民共和国劳动保障法》第七十八条：“用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：(一)未依法签订劳动合同或者未按照规定签订书面劳动合同的；(二)未提供与工作岗位有关的安全保障措施或者不符合安全卫生规定的；(三)违章指挥或者恶意操作，致使劳动者受到伤害或者财产损失的。”
综上所述，员工被动吸烟疾病诊断后，如果能够证明是雇主未提供良好工作环境导致的，员工有权向雇主索赔，并需要结合实际情况确定具体的赔偿标准。
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