| 问题 |
工资待遇未按期支付的解决方法 |
| 释义 |
单位不按时发工资,可通过协商、投诉劳动执法监察、申请支付令、劳动仲裁索赔,如单位拒赔可申请法院强制执行,若仲裁不公可在15天内提起民事诉讼。 法律分析 单位不按时发工资可以采取下列方式: 1、首先与单位协商沟通,如果协商不成的,可以向当地劳动执法监察大队投诉。 2、可以向法院申请支付令。 3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 拓展延伸 工资拖欠问题的应对策略 工资拖欠问题的应对策略可以从多个方面入手。首先,员工可以与雇主进行积极沟通,明确工资支付的时间和方式,并提醒雇主履行合同义务。如果沟通无果,员工可以寻求法律援助,向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉,维护自己的合法权益。同时,员工还可以与其他受雇于同一雇主的员工联合起来,共同行动,增加力量。此外,可以考虑寻求媒体曝光,引起公众关注,增加雇主的压力。最后,如果一切努力都无法解决问题,员工可以考虑起诉雇主,通过法律途径追讨拖欠的工资。综上所述,通过积极沟通、法律援助、集体行动和媒体曝光等多种策略,可以应对工资拖欠问题,保护员工的权益。 结语 通过积极沟通、法律援助、集体行动和媒体曝光等多种策略,可以应对工资拖欠问题,保护员工的权益。同时,还可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令,甚至提起民事诉讼,通过法律途径追讨拖欠的工资。以法律为支撑,维护自己的合法权益,是解决工资拖欠问题的有效途径。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第三十条:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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