| 问题 | 工资待遇未按期支付的解决方法 |
| 释义 | 单位不按时发工资，可通过协商、投诉劳动执法监察、申请支付令、劳动仲裁索赔，如单位拒赔可申请法院强制执行，若仲裁不公可在15天内提起民事诉讼。 法律分析 单位不按时发工资可以采取下列方式： 1、首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉。 2、可以向法院申请支付令。 3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 拓展延伸 工资拖欠问题的应对策略 工资拖欠问题的应对策略可以从多个方面入手。首先，员工可以与雇主进行积极沟通，明确工资支付的时间和方式，并提醒雇主履行合同义务。如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。同时，员工还可以与其他受雇于同一雇主的员工联合起来，共同行动，增加力量。此外，可以考虑寻求媒体曝光，引起公众关注，增加雇主的压力。最后，如果一切努力都无法解决问题，员工可以考虑起诉雇主，通过法律途径追讨拖欠的工资。综上所述，通过积极沟通、法律援助、集体行动和媒体曝光等多种策略，可以应对工资拖欠问题，保护员工的权益。 结语 通过积极沟通、法律援助、集体行动和媒体曝光等多种策略，可以应对工资拖欠问题，保护员工的权益。同时，还可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令，甚至提起民事诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资。以法律为支撑，维护自己的合法权益，是解决工资拖欠问题的有效途径。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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