| 问题 | 工厂合并员工怎么补偿标准 |
| 释义 | 员工安排如下： 单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 公司合并解散员工怎么处理 员工安排如下： 单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 公司部门合并员工怎么索赔 可直接向公司要求赔偿，公司不予可以申请劳动仲裁。 单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 公司合并以前老员工怎么办 继续在合并后的公司工作。 公司合并以后的员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。 员工待遇只能维持或者提高，不能降低。 原劳动合同是员工利益的最大保障。 企业合并后员工的怎么定岗位 单位合并，通常情况下都会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法，并对新单位中的各岗位职责进行相应的调整。 而事业单位人员的原职务会一并撤销，通常都不会保留，而是根据新单位的情况进行相应的调整。 具体要参考新单位合并的性质和个人工作安置情况来定。 公司部门合并员工有权拒绝吗 律师解答： 有。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答 |
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