| 问题 | 工地拖工资老是说走程序怎么办 |
| 释义 | 劳动者欠薪问题解决方案：1、委托律师收集证据；2、申请政府部门限期整改并申请劳动仲裁或提起诉讼；3、如果逃避支付劳动报酬数额较大，可报案追究刑事责任。 法律分析 1、建议委托律师介入收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不能收回工资就应当及时申请劳动仲裁，如有欠条可以直接向法院提起诉讼。 3、如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有以下情形之一（（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。）且数额较大的（“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。）应当认定为刑法第二百七十六条之一的欠薪罪。可以向公安机关报案，请求追究其刑事责任并支付工资和赔偿损失。 拓展延伸 应对工地拖欠工资问题的有效策略 针对工地拖欠工资问题，我们可以采取以下有效策略。首先，及时与雇主或工地负责人沟通，明确工资支付情况，并要求书面确认。如果沟通无果，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，提起工资仲裁或劳动仲裁申请。同时，可以向劳动监察部门举报，要求其进行调查并采取必要的行动。此外，可以咨询专业律师，了解法律途径和维权手段。如果有证据证明拖欠工资的违法行为，可以考虑提起民事诉讼，追究雇主的法律责任。最重要的是，保留相关证据和记录，如工资单、劳动合同等，以便维护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行。 结语 建议委托律师收集劳动关系及工资欠款的证据，证据对于任何事情都非常重要。可以向人力资源社会保障部门或其他相关政府部门申请，要求依法责令欠薪单位整改并下达相关文书。如果无法收回工资，及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。若符合逃避支付劳动报酬的情形且数额较大，可以认定为欠薪罪，报案追究刑事责任并要求支付工资和赔偿损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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