| 问题 | 我正式入职正好6个月，解除劳动合同公司该赔我一整个月的工资还是半个月？ |
| 释义 | 正式入职正好6个月，解除劳动合同公司该赔我一整个月的工资还是半个月？职工正式入职正好6个月，解除劳动合同公司后，单位该支付一整个月的工资还是半个月工资，要视具体情况来分析：而年终奖需要看劳动合同的规定。如果是职工主动辞职的，或单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，则单位不用支付经济补偿金。如果是双方协商解除劳动合同、或职工按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，则单位应该支付一整个月的工资的经济补偿金。如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金。年终奖金的支付，刚好工作满半年的情况，理应按一个月来计算经济补偿金。按照《劳动合同法》 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么接下来我们把这个问题延伸下：公司搬到外地，提前1个月通知，然后支付半个月工资的经济补偿后解除劳动合同；如果没有提前1个月通知，需多支付1个月工资的经济补偿。按照《劳动合同法》 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上就是律师为您整理的相关资料，希望对您有所帮助。 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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