| 问题 | 江苏省流产假期规定2022 |
| 释义 | 一、江苏省流产假期规定2022 对于没有劳动合同，怎么申请工伤认定书这个问题，解答如下： 没有劳动合同认定工伤的办法：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 二、您好，咨询一下流产假期是怎样规定的 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 三、福州流产假期规定 根据《福建省企业职工生育保险规定》，福州怀孕女职工三个月以内流产的，产假为十五天至三十天三个月以上流产的，产假为四十二天。符合计划生育的企业女工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。产假生育津贴（工资）标准：已参加生育保险的，为上年度本企业职工月人均缴费工资；未参加生育保险的，为女职工本人上年度月平均工资。 |
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