| 释义 |
法律分析：员工在公司内部发现不当行为时，可以通过举报来维护公司的法律责任和公共利益。但在举报之前，需要了解法律责任的相关规定。
首先，员工有义务向公司报告违规行为，但不能过度泄露公司机密或侵犯他人隐私权；其次，员工在举报时需要遵守法律规定的程序，比如按照公司制定的举报渠道进行举报并提供证据；最后，如果员工的举报被认定属实，公司应承担相应的法律责任。
法律依据：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十一条 员工发现用人单位有违法行为的，有权举报，并得到国家机关的保护。但是，员工不得利用举报泄露国家秘密、商业秘密或者个人隐私。
第七十二条 用人单位违反本法规定，侵犯员工合法权益的，应当承担法律责任。
二、《中华人民共和国公司法》
第八十四条 公司应当制定举报制度，保障举报人的合法权益，对举报人的个人信息进行保密。
第八十五条 公司发现员工违反法律、行政法规或者公司章程的，应当及时采取措施进行调查处理。如果员工的举报被认定属实，公司应承担相应的法律责任。
三、《中华人民共和国民法典》
第十一条 单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
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