| 问题 | 老板说的薪水和实际情况不一样？还没签劳动合同怎么办？ |
| 释义 | 单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：证明劳动关系及拖欠工资数额，可使用工作证、录音等作为证据；协商解决不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 法律分析 单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额； 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用； 3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；等等 拓展延伸 解决薪资纠纷和劳动合同问题的实用建议 当面临薪资纠纷和劳动合同问题时，以下是一些建议可供参考。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达您对薪资和实际情况的关注，并要求解释差异的原因。如果无法达成共识，可以寻求劳动监察部门或律师的帮助，了解自己的权益和法律保护。同时，尽快与雇主签订劳动合同，确保双方的权益都得到保护。如果合同尚未签署，您可以要求雇主提供书面说明，明确工作条件和薪资待遇。此外，如果有证据证明雇主违反了劳动法规定，您可以考虑提起诉讼或寻求其他法律救济途径。最重要的是，保持冷静并寻求专业意见，确保您的权益得到维护。 结语 面对单位未签劳动合同辞职不给工资的情况，您可以采取以下处理办法：首先，确保能够证明劳动关系存在以及拖欠工资的数额。如果没有签订劳动合同，可以使用工作证、录音等作为证据。其次，准备充足的证据后，可以先尝试协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁等途径寻求帮助。在面临薪资纠纷和劳动合同问题时，建议与雇主积极沟通，寻求法律保护，尽快签订劳动合同，并保留相关证据，以确保您的权益得到保护。最后，保持冷静并咨询专业意见，确保您的权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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