| 问题 | 打疫苗是病假还是事假 |
| 释义 | 法律分析：算事假。这不是公共假日。新休假是员工的事假。扣款与否，按照用人单位依法制定的规章制度执行。国家有关病假的规定如下：1、企业职工在医疗期间的病假工资、疾病救济和医疗待遇，按照有关规定执行。2、用人单位应当与请长期病假并在病假期间与原单位保持劳动关系的劳动者签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者岗位（职务）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。4、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商一致后签订工资集体协议。5、用人单位与劳动者没有约定的，假日工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%。6、职工患病或者非因工负伤在治疗期间，企业应当在规定的医疗期间内，按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 |
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