| 释义 |
编制是指在国家规定的范围内，根据事业单位的工作需要，经人民政府或其授权机构批准，依法确定该单位在编人员数、职务及职务等级的总体数额和分配比例、工资总额及平均水平等方面的管理制度。医院有编制和无编制的主要区别在于编制人员的数量、职务及职务等级、薪酬待遇等方面不同。拥有编制的医院通常具有较为稳定的人员组成和更好的人事管理。
医院编制的制定和变更均需按照国家有关法律、法规和规章的规定。医院编制是医院管理中重要的一环，影响医院的运行效率、质量和服务能力等。医院编制的设置应该根据医院的规模、地理位置、科室设置、医疗技术水平等实际情况来制定。一个医院的编制人员数应当与医院的规模和业务量相适应，以确保医院的正常运转和患者的合理就医需求。医院的编制人员职务等级应当与医院的管理层次相适应，以保障医院的管理效能和质量。编制人员的薪酬待遇也应当与医疗市场相符合，既能够吸引人才，又不至于给医院造成过大的财务压力。
医院编制的变更是否需要经过哪些程序？医院编制的变更应当根据国家规定的有关程序和要求进行，一般需经过以下步骤：1. 提出申请：医院应当向上级主管部门提出编制变更申请，并说明变更的理由、目的和具体内容等。2. 研究审批：上级主管部门应当对医院编制变更申请进行研究和审批，包括审核医院的实际情况和编制变更方案等。3. 批准公示：经过审核批准后，上级主管部门应当发布批准文件并进行公示，同时通知医院落实编制变更。
医院编制是医院管理中重要的一部分，对于医院的运营情况、医疗质量、服务能力等方面都有很大影响。医院应当依据国家有关法律、法规和规章的规定，合理利用和管理编制人员。同时，医院也需要不断调整和完善编制，以适应日益变化的医疗市场需求。
【法律依据】：
《中华人民共和国事业单位工作人员管理条例》第十三条 事业单位应当依照国家规定确定编制，按照职务等级确定岗位数，合理使用与管理编制，统筹考虑人员职务等级、资格、专业、年龄、性别和晋升等条件，合理设置薪酬总额及平均水平。
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