| 问题 | 工资问题引发纠纷 |
| 释义 | 日结工不给工资的解决方法：1、举报给劳动行政部门；2、申请劳动仲裁；3、如不满意仲裁结果，15天内向法院起诉。根据规定，除全额支付工资外，当事人可要求加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。 法律分析 做日结工不给工资解决方法如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉； 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 工资纠纷导致法律纠纷升级 工资纠纷导致法律纠纷升级，双方在工资支付问题上产生分歧，无法通过协商解决，最终不得不诉诸法律途径。原本只是一起简单的工资争议，却因为双方意见不合，态度坚决，进一步升级为法律纠纷。双方雇佣了各自的律师，开始了长期的法律斗争。法庭上，律师们通过提交证据、辩论观点，争取自己当事人的权益。整个过程充满了紧张和压力，双方都希望通过法律程序来解决争议，以获得公正的判决。这起工资纠纷的法律纠纷，不仅仅是双方之间的争执，更是对法律权威的信任和维护的体现。双方都希望通过法律途径解决争议，以维护自己的权益和尊严。 结语 在工资纠纷中，双方无法通过协商解决，最终选择诉诸法律途径。律师们在法庭上充分发挥自己的专业能力，通过提交证据、辩论观点，争取当事人的权益。这起法律纠纷不仅仅是双方之间的争执，更是对法律权威的信任和维护的体现。双方都希望通过法律途径解决争议，以维护自己的权益和尊严。通过法律程序，最终可以获得公正的判决，实现工资支付问题的解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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