| 问题 | 试用期表现不佳的处理措施 |
| 释义 | 试用期不合格如何处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，也可以进行培训或调整工作岗位。试用期辞职工资一般不扣除，除非给公司造成财产损失，应提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清。 法律分析 一、试用期不合格如何处理 1、劳动者在试用期不合格的，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、试用期辞职工资怎么算 1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 2、在公司常规发薪之日再发放工资。 拓展延伸 改善试用期员工表现的有效措施 改善试用期员工表现的有效措施可以从多个方面入手。首先，建立明确的工作目标和期望，与员工进行沟通和反馈，确保他们清楚了解工作要求。其次，提供必要的培训和指导，帮助员工掌握所需的技能和知识。此外，建立良好的工作环境和团队合作氛围，鼓励员工相互支持和学习。同时，设定合理的工作量和时间安排，避免过度压力导致员工表现不佳。此外，定期进行绩效评估和反馈，及时发现问题并提供改进机会。最重要的是，给予员工积极的激励和认可，鼓励他们发挥潜力并提高工作表现。通过综合考虑这些措施，可以有效改善试用期员工的表现，促进组织和员工的共同发展。 结语 在试用期不合格的情况下，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。解约与否由单位依法自主决定，也可以选择对劳动者进行培训或调整工作岗位。试用期辞职时，公司原则上不应扣除工资，除非在职期间给公司造成财产损失。试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清，可在公司常规发薪日再发放工资。为改善试用期员工表现，可建立明确工作目标和期望，提供培训和指导，营造良好工作环境和团队合作氛围，设定合理工作量和时间安排，定期进行绩效评估和反馈，并给予积极激励和认可。通过综合考虑这些措施，可以有效改善试用期员工的表现，促进组织和员工的共同发展。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。