| 释义 |
驻村干部回来后会升职。
驻村的干部会优先提拔使用的。选派驻村帮扶干部在到村帮扶期间表现优秀，考核合格及以上等次的，可在帮扶期结束后按组织程序及规定优先提拔使用。帮扶期间表现突出，受到帮扶村所在地县级及以上部门表彰的，可在帮扶期间按组织程序及规定优先提拔使用，帮扶结束后到提拔后的岗位开展工作。
驻村干部考核制度：
一、自我鉴定。由考核对象根据履职情况、工作实绩等进行自我总结和评价。
二、实地考评。查，即查阅工作台账、工作日志、会议记录、民情日记、相关表册和自查报告等资料；看，即实地查看贫困村改善基础设施条件、培育富民产业、发展社会事业等方面的工作情况；听，即由考核组主持召开乡(镇)干部、村“两委”班子成员、村民代表和工作队成员参加的考评会议，县级联系部门、第一书记、驻村工作组组长、联合总支书记代表分别进行述职；评，即考核组结合查、看、听的情况和分类考评细则对考核对象作出综合评价。
三、综合评定。考核采取日常工作和年终实地考评相结合的方式进行，县干部驻村帮扶工作协调小组办公室将结合考核对象自查自评、日常工作情况和年终实地考评情况，进行综合评定，评选出先进单位和先进个人。
法律依据：
《公务员职务任免与职务升降规定》 第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一）民主推荐，确定考察对象；
（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（三）按照干部管理权限集体讨论决定；（四）按照规定办理任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
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