入职三天被辞退是正常的吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	入职三天被辞退是正常的吗？
释义	法律分析：入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	医疗器械使用时需要注意哪些质量控制规范？医疗器械使用质量控制规范有什么作用？经销商在销售医疗器械时应如何避免知识产权侵权行为？医疗器械临床使用管理办法? 医疗器械广告的内容应当真实合法以什么为规定医疗器械的质量和安全性如何保证？上市公司一致行动人的认定上市公司一致行动人的认定 qq涉黄冻结24小时会被抓交强险刮擦别人车，怎么处理停车场被刮擦怎么处理只有交强险刮擦别人车后怎么处理法定上班时间多少小时法定上班时间多少小时董事会是决策机构嘛？董事会的法律特征董事会的法律特征董事会是决策机构吗董事会决策事项有哪些？董事会法律地位及职权董事会是决策机构吗？公司亏损全员降薪合法吗外卖被骑手损坏了怎么赔偿外卖被骑手损坏了怎么赔偿公司变相把绩效约束加班能解除劳动合同吗 earlier treaty early early complaint early days early marriage early morning early phase early postmortem phenomenon early prediction of illegal behavior early prediction of juvenile delinquency early prediction of violations against the law early predictive method of Glueck's juvenile delinquency early prevention early retirement benefit early schools of law early stage early stages of development early substantive test early warning earmark earmark a fund for its specified purposes only earmarked deposits for taxes earmark of mortgage earned income earned premium

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。