| 问题 | 下岗后再就业也要签劳动合同吗 |
| 释义 | 劳动者被无故辞退后，根据具体情况可以申请劳动仲裁要求赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿应支付赔偿金；依据《劳动合同法实施条例》规定，符合相关条款的解除劳动关系应支付经济补偿和代通知金；若劳动者存在违约行为，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需提供证据并书面通知解除劳动关系。劳动者可在一年内申请劳动仲裁维护自身权益。 法律分析 根据具体情况而定有没有赔偿金。 如果当时劳动者是被用人单位无故辞退的，虽然办理了离职手续，只要是在一年之内，并且劳动者本人没有写辞职书的前提下，都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其赔偿金的。 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 结语 根据具体情况而定，是否有赔偿金。如果劳动者被用人单位无故辞退，在一年内且无辞职书的情况下，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。用人单位解除劳动关系分三种情况，未支付经济补偿的可以申请劳动仲裁维护权益。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同应支付赔偿金；符合规定并未提前通知的应支付经济补偿和代通知金；若符合特定情况则无需支付经济补偿和提前通知。需用人单位提供证据并书面通知解除劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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