| 问题 | 工资与劳动报酬的定义及区别 |
| 释义 | 工资和劳动报酬所得在个人所得税中适用不同税率，工资薪金所得适用超额累进税率，劳动报酬所得适用20%税率，高额一次性劳动报酬可加价征收，具体规定由国务院决定。 法律分析 我国法律规定，工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法由国务院规定。 拓展延伸 工资与劳动报酬的法律规定及应用 工资与劳动报酬的法律规定及应用涉及劳动者的薪酬问题，是劳动法领域的重要议题。根据我国劳动法相关规定，工资是劳动者按照用人单位支付的报酬，而劳动报酬则是劳动者通过劳动所获得的全部收入。工资的支付应当符合最低工资标准，并按时足额支付。劳动报酬的计算应当公平合理，不得低于法定最低工资标准。此外，劳动者还享有加班费、绩效奖金等福利待遇。在实际应用中，用人单位应遵守劳动法规定，确保工资和劳动报酬的合理支付，并及时解决劳动者的薪酬纠纷。维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定是法律规定及应用的核心目标。 结语 根据我国法律规定，工资和劳动报酬作为个人所得税的两个不同税目，适用不同的税率。工资所得适用超额累进税率，税率为3%-45%；而劳动报酬所得则适用20%的税率。对于一次性劳动报酬所得异常高的情况，可以根据国务院规定进行加价征收。在劳动法领域，工资与劳动报酬的法律规定及应用涉及劳动者的薪酬问题，应确保合理支付并维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 法律依据 《中华人民共和国个人所得税法》第一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。 |
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