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问题 校招签两方违约金有效吗
释义
    首先粘贴别人的专业回答：没有法律效力。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。作为一个过来人，一般企业和你签订了双方协议，这代表他会给你提供一个工作机会，除非是他发生突发状况岗位不再有需求。基本上正常情况下，至少是会允许你去到那个公司工作进入实习期的。一般来说，若是公司没有了岗位需求（正常情况下不会有这种可能，否则他干嘛出来招人呢？招聘也是有成本的）公司宁愿把你招过去，用不给你转正的方式对你，也不会直接不让你去工作，毕竟他还是需要一个公司信誉的。所以，相信你签的公司信誉应该是不错的，公司对协议进行违约的概率很小很小。两方协议有一个极大好处是，若是你要违约，想去更好的公司，你不需要交违约金。三方协议签订后违约是需要经过解约程序并交纳违约金的，但是两方协议你可以直接不理，拖到毕业后你直接不去公司工作就可以了。
    法律依据：
    《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
    
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更新时间：2026/2/15 15:05:42