| 问题 | 怀孕期间孕检扣工资怎么办，最新的规定是什么 |
| 释义 | 怀孕期间孕检扣工资怎么办？劳动者可以投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁。用人单位应按规定支付劳动报酬，不得扣工资。怀孕女职工进行产前检查时间计入劳动时间，用人单位不得降低工资或解雇。公司合法情形下可代扣工资包括个人所得税、社保费、抚养费等，但扣除部分不得超过工资的20%。员工可投诉被扣工资，用人单位应负担个税和社保费用，但不能随意扣工资。 法律分析 一、怀孕期间孕检扣工资怎么办?劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律上明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。如果孕期女职工按规定去产检，单位扣工资的行为违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。二、公司扣工资的合法情形有什么? 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税; （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。怀孕期间被扣工资，员工可以去劳动行政部门投诉，用人单位为员工代缴个人所得税，给员工负担各项社会保险费用，可以代扣员工的工资。由于劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照约定要求其赔偿经济损失，除这些情况外，用人单位不能随意扣工资。 怀孕期间孕检扣工资怎么办？ 结语 怀孕期间孕检扣工资应及时投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。用人单位必须按合同和法规规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，可向法院申请支付令。法律明确规定，孕期女职工产前检查时间计入劳动时间，不得扣工资。用人单位不能因怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工享有98天产假，其中产前可休15天。公司合法情形下可代扣个人所得税、社保费、抚养费等费用。劳动者原因造成经济损失，可按约定赔偿，扣除部分不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，按标准支付。未列明情况下，用人单位不得随意扣工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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