| 问题 | 劳动合同什么时候开始签订 |
| 释义 | 劳动合同建立劳动关系之后开始签订。用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同，即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务，用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同，即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同，即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，法人代表姓名、单位地址、电话，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点，劳动报酬要定清楚，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中，劳动者工作时间与工作条件要明确。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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