| 问题 | 男女未成年合租是否合法了 |
| 释义 | 一、男女未成年合租是否合法了 法律上没有未婚同居制度予以认可，并不意味着未婚同居是违法的，只是法律不会保护这种同居关系而已。按照法无禁止即自由的理念，人们依然可以自由地决定是否未婚同居，不受权力机关干涉。当然，涉及到重婚罪这种非法的同居关系，不在讨论的范围之内。高法关于的司法解释，及随后的《婚姻登记条例》，删掉了“非法同居”中的“非法”二字，而是改为中性化的“同居关系”。 二、刑事拘留未成年人是否合法？ 《公安机关办理未成年人违法犯罪案件的规定》 第十五条办理未成年人违法犯罪案件，应当严格限制和尽量减少使用强制措施。包括拘留。 第十八条对惯犯、累犯，共同犯罪或者集团犯罪中的首犯、主犯，杀人、重伤、抢劫、放火等严重破坏社会秩序的未成年被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，确有逮捕必要的，应当提请逮捕。 对未成年犯罪嫌疑人只是慎用强制措施，而不是不得使用。从刑拘到逮捕、移送起诉及两次补充侦查，整个过程时间达6、7个月是符合程序的。 三、未成年不签订劳动合同是否合法 1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 中华人民共和国社会保险法 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 |
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