| 问题 | 在同一个单位工作了近10年用工单位换了3家派遣公司，今年到今天没有合同，离职，怎么索赔要 |
| 释义 | 无论是否签订合同，用人单位和个人都应缴纳社会保险费，这是法律明确规定的义务。社会保险制度包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险，旨在保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得国家和社会的物质帮助。用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并可以要求社会保险经办机构提供咨询服务。个人也有权监督单位为其缴费情况。 法律分析 无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。 社会保险法 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 拓展延伸 员工离职后如何合法索赔未签订合同期间的工资和福利？ 当员工在离职时，如果在用工期间未签订合同，仍然有权合法索赔未支付的工资和福利。首先，您可以收集证据，包括工作记录、工资单、银行转账记录等，以证明您的工作时间和应得的薪酬。然后，您可以与之前的用工单位沟通，提出索赔要求，并附上相关证据。如果用工单位不予配合或拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，并按照程序提交申请。仲裁机构将会调查并作出裁决。如果对裁决结果不满意，您还可以考虑提起诉讼。请注意，法律规定索赔的时效性，建议尽早采取行动，以保护自己的权益。 结语 无论与用人单位是否签订合同，缴纳社会保险都是法律明确规定的义务。根据社会保险法，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。用人单位和个人依法缴纳社会保险费，并享有查询缴费记录、个人权益记录以及咨询等相关服务的权利。个人有权监督单位为其缴费情况。在离职时，若未签订合同，仍可合法索赔未支付的工资和福利。建议及时收集证据，与用工单位沟通并提出索赔要求，如遇困难可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。如对裁决结果不满意，可考虑提起诉讼。请注意，索赔需在规定时效内采取行动，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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